— Есть мнение, что у вас очень сложно пройти испытательный срок.
Да, это действительно так. «ФМ Витра» — это, прежде всего, высокие стандарты работы. Мы всегда задаем себе высокую планку и стремимся ей соответствовать: это касается качества выпускаемой мебели, сервиса, который мы предоставляем нашим партнерам, сотрудников, с которыми работаем. Эта установка позволяет нам поддерживать рентабельность и эффективность всех бизнес-процессов на высоком уровне. Такие же требования у нас к соискателям. Люди, которые придут в нашу команду, должны обладать не только отличными профессиональными знаниями, но и обязательно иметь стремление развиваться, уметь продуктивно работать, быть открытыми к общению. Поэтому, в первую очередь, мы оцениваем личностные качества соискателя. Стремимся к тому, чтобы к нам приходили эмоционально зрелые люди, умеющие управлять собой.
Для того чтобы понять, сможет ли кандидат работать в заданных рамках, мы еженедельно его оцениваем. Соискателю выдаются задания, позволяющие оценить его потенциал и профессиональный уровень. Если это руководитель, смотрим, как он работает с людьми, с документами, способен ли качественно и оперативно решать профессиональные задачи. При оценке специалистов фокусируем свое внимание на том, насколько грамотно и ответственно человек подходит к выполняемым задачам. Все задания, которые мы даем кандидатам, являются частью текущих бизнес-процессов компании (как говорится, на злобу дня), поэтому помогают новичку быстро включиться в нашу жизнь и уже на старте ощутить свою нужность и значимость. Возможности отсидеться, остаться в тени, выждать время до окончания испытательного срока кандидату мы не даем. Безусловно, это очевидный наш плюс: человек имеет реальный шанс раскрыться, показать все свои знания, умения и навыки. Здесь уже зависит от его желания работать у нас. Новичков, которые стараются подходить к делу с энтузиазмом, слышат и понимают, что от них требуется, стараются во всем разобраться, проявляют инициативу, мы всегда поддерживаем и высоко оцениваем. В других случаях человек сам понимает, что не соответствует нашим критериям, и уходит.
Наша система оценки позволяет очень быстро оценить профессиональный уровень кандидата, поэтому решение о закрытии испытательного срока мы принимаем оперативно.